Každá organizácia má svojho vlastného egregora. Odráža jedinečnú podstatu tímu a odráža najhlbšiu náladu ľudí.
Egregor - je to dobré alebo zlé? Túto otázku samozrejme nemôžete položiť tak primitívne, ale predsa …
Egregor môže byť celkom pozitívny a prispievať k rozvoju členov tímu, aj keď si to vyžaduje určité obmedzenia. Pozitívny bude napríklad egregor malej spoločnosti, v ktorej sa podporuje tvorivá práca a v ktorej sa manažment stará o svojich podriadených. Mnoho pracovných tímov a komunít je pozitívnych egregorov.
Existujú aj menej pozitívne, až trochu tvrdé egregory, ktoré neprispievajú k rozvoju ľudí v tíme, ale hlavne zavádzajú obmedzenia. Človek, ktorý sa do takéhoto tímu dostane, je nútený hrať podľa jeho pravidiel za cenu svojich túžob a túžob. Napríklad, ak radový zamestnanec začne robiť kroky, ktoré nezapadajú do zavedeného verejne alebo mlčky kládaného systému vzťahov, bude sa na neho vzťahovať istý druh sankcií. Egregor to určite potrebuje, ale iba ako jednotka, ktorá vykonáva nejakú funkciu alebo jednoducho plní egregor nejakým druhom energie. Koniec koncov, čím viac ľudí je v egregore, tým je silnejší. Patrí sem veľa veľkých tímov bez tváre, v ktorých je jednotlivý zamestnanec jednoduchým ozubeným kolesom a v skutočnosti nepredstavuje žiadnu hodnotu.
Existujú aj úplne deštruktívne egregory, ktoré sú založené na strachu jednotlivých členov tímu. Patria sem sekty a iné deštruktívne organizácie. Vedúci takejto organizácie obyčajne zastrašuje bežných členov, znevažuje ich, ale zároveň sa egregor živí ich emóciami a má záujem v takomto vzťahu pokračovať.
Nech je egregor akýkoľvek, v každom prípade sleduje do istej miery svoje vlastné záujmy a na udržanie sa využíva ľudí z tímu. Ak týmto vzorcom rozumiete, môžete výmenu energie s egregorom urobiť čestnou a harmonickejšou.