Tvorba stratégie je veľmi dlhá a namáhavá úloha. Stratégia patrí do žánru hier, kde sa koná veľké množstvo udalostí a je do nich zapojených veľa postáv. Stratégie sa vyvážia veľmi ťažko a vyžadujú obrovské investície, úsilie, čas a peniaze. Tvorba hier je tvrdá práca, často neplatená a demotivujúca.
Inštrukcie
Krok 1
Plán. Pred začatím práce je veľmi dôležité mať premyslený plán. Aký projekt chcete robiť, ako, pomocou akých „nástrojov“, kto je potrebný, čo je potrebné? Až po podrobnom odhade budete môcť pokračovať.
Krok 2
Popremýšľajte o „zozname míľnikov“- položkách, ktoré tvoria vašu hru (napríklad: a - vyberte engine, b - vytvorte potrebné modely atď.). Zoznam by mal byť podrobný a obsahovať zoznam všetkých požadovaných modelov alebo melódií. Teraz môžete vizuálne posúdiť, koľko práce ešte zostáva.
Krok 3
Základ. Musíte prísť s rámcom, aby každý človek, ktorý sa pripojí k tímu, mal jasnú predstavu o tom, čo presne budete robiť. Ako ukazuje prax, každý človek chápe myšlienky po svojom. Za týmto účelom napíšte koncepčný a dizajnérsky dokument.
Krok 4
Vyberte si programovací jazyk alebo konštruktor, ale nevyberajte ten, ktorý vám odporúčajú vaši známi, ale ten, s ktorým viete zaobchádzať. Je lepšie napísať hru s motorom, ktorý poznáte, ako s výkonnejším motorom, ktorý sa musíte naučiť úplne od začiatku. Konštruktéri nie sú všeliekom. Musíte si ich tiež preštudovať, porozumieť dokumentácii, navštíviť fóra a prečítať si príručky.
Krok 5
Tím. Ak to sami nezvládnete a chcete projekt trochu zrýchliť, potrebujete tím. Ľudí budete môcť zaujímať buď o výsledky svojej práce, alebo o peniaze. Ak ste do času zostavenia tímu nič neurobili, nikoho nenájdete. Ak máte peniaze, kontaktujte nezávislých pracovníkov.
Krok 6
Demo verzia. Po vytvorení ukážky zastavte prácu na niekoľko týždňov / mesiacov. Chyťte chyby, premýšľajte, čo vylepšiť a prerobiť, čo zmeniť. Urobiť zmeny.
Krok 7
Poďme si to teda zhrnúť. Na vytvorenie stratégie potrebujete presne tri veci: vodca, ktorý rozhoduje, riadi tím a vykonáva leví podiel práce; tím - pozostávajúci z ľudí, ktorí odvádzajú svoju časť práce lepšie ako ktokoľvek iný alebo ktorých nemožno nahradiť; zdroje - čas a peniaze.
